OBJECTIF

– Apporter les clés pour mener à bien l’évaluation de ses agents

CONTENU

Introduction

De la notation à l’entretien professionnel

• rappel des objectifs de la notation
• présentation des objectifs et du contenu de l’entretien professionnel
• les attentes de l’agent

L’appréciation de la valeur professionnelle des agents

• définition
• présentation et analyse des critères réglementaires
• la préparation de l’entretien
• tout au long de l’année : la mise en place de la posture de l’évaluateur
• au moment de l’évaluation : préparation matérielle et du bilan

Les outils de l’entretien

• la fiche de poste
• le formulaire de compte-rendu d’entretien professionnel
• le guide de l’entretien

Les étapes de l’entretien

• accueillir l’agent
• engager l’entretien
• l’appréciation des résultats professionnels
• la détermination d’objectifs spécifiques
• les perspectives professionnelles éventuelles
• conclure

Les techniques de communication en entretien

• l’écoute
• la perception
• l’assertivité
• la reformulation
• la stratégie de questionnement

La valorisation de l’entretien professionnel

• déroulé de carrière (avancement, …)
• GPEC et mobilité
• formation

INFOS PRATIQUES

Durée :  1 jour

Intervenant  :  Hugues FOURAGE

Public visé  :  Maires, Adjoints, Conseillers municipaux, Conseillers communautaires

Effectif du groupe  :  15 personnes

Repas  :  compris dans les frais d’inscription